曝光巨頭們2019人事變動:這些關鍵職位背后的生意版圖

大幅增加女性高管、重點關注熱門市場人才、新聘年輕人管理“舊”品牌,2019年美妝大集團一言不合就“換人”~

在2019年的全球熱門事件盤點中,我們就提到,在去年一整年時間里,化妝品行業劇動,各品牌的命運也不盡相同。

我們看到了雅詩蘭黛、聯合利華以一己之力收下一系列品牌的活躍事跡,也看到了科蒂、露華濃因為頂不住市場壓力而被迫“瘦身”的遭遇。

所謂舒適區對于一個品牌來說是致命的,在2019年,傳統品牌不僅受到市場“縮水”的影響(譬如歐美市場中平價彩妝的銷售逐漸走低),我們說“爛”了的那些新銳品牌還步步緊逼。

在這樣的環境中,為了與全球競爭對手博弈,各大集團少不了團隊重組、管理層晉升以及新員工招聘,以更精銳的人力資源來推動公司的進步。

在這說長不長,說短不短的12個月里,包括歐萊雅、雅詩蘭黛、聯合利華在內的整體規模排行靠前的美妝集團人事任命也超過了25起,而其中大多數的就任決策都在下半年確定下來。

值得注意的是,今年各集團的高層管理人員中,女性比例大幅增加,就連韓國部分大型化妝品公司也開始提拔一些女性高管,更別提近年來一直在強調要提高女性在高管中的占比的歐美企業了。

另外,不少美妝集團在2019年熱門的發展趨勢上下功夫,包括歐萊雅和LVMH都為擴大中國市場重點調整了相關業務管理人員,聯合利華還首設了首席數字營銷官的職位。

最后,我們發現,在2019年的人事變動中,不少公司的管理層都開始注重人員的年輕化。他們選擇了一些創造力滿滿以及了解年輕、潮流市場的人員來負責一些品牌的創新和突破。

而除了上述2019年人事變動的部分特點以外,在求變的2019年,各大集團又做出了怎樣的人事決策?

以下是聚美麗不完全統計的2019年全球10家大型美妝企業的重大人事變動:

歐萊雅

歐萊雅美國新聘消費品部門總裁

2019年3月1日,被任命為歐萊雅美國區的消費品部門總裁的Nathalie Gerschtein正式上任。

在歐萊雅已經工作了17年的Gerschtein在該公司負責過各種不同類型的職務,歐萊雅美國公司總裁兼首席執行官Frederic Roze就曾對其贊不絕口:“Nathalie的商業頭腦和在消費品部門的豐富經驗將是推動我們全渠道戰略的關鍵。”

△Nathalie Gerschtein

歐萊雅美國再次重組奢侈品部門

2019年5月,歐萊雅美國區重組奢侈品部門,并任命Megan Grant為該部門總裁。在這個職位上任職額3年的Xavier Vey則被調任為西歐區奢侈品部總經理。

在這次重組之前,歐萊雅的奢侈品部門曾經有所變動,部分知名奢侈香水品牌被獨立管理。

而Megan Grant在成為奢侈品部門主管之前科顏氏美國區總裁的職位將由Ralph Lauren香水品牌的全球副總經理Ginny Wright接任。

巴黎歐萊雅首任女性高管

在2019年7月,巴黎歐萊雅品牌選定的新品牌首席執行官Delphine Viguier-Hovasse正式上任,這也是這個歐萊雅的旗艦品牌首次邀請女性來管理。

在此之前,Viguier-Hovasse已經負責管理了Garnier品牌長達4年,并且在這期間,她推動了Garnier在天然化妝品市場中的發展,幫助其在全球各地區加速發展。

歐萊雅新任三名高管,重點關注熱門市場

在2019年7月,歐萊雅中國總裁Fabrice Megarbane成為歐萊雅基金會會員。作為近年來增長最快的市場之一,歐萊雅在中國市場的鋪置顯著增加。Megarbane在頂替斯鉑涵成為歐萊雅中國區總裁之后,歐萊雅在中國能夠如何進一步占據市場份額就全靠這位擁有品牌運營專業優勢的新管理者了。

△Fabrice Megarbane

另外,Alexandra Palt從歐萊雅首席可持續發展官升任為歐萊雅基金會首席企業責任官兼執行副總裁。而全球旅游零售總經理由Vincent Boinay擔任,這兩位于9月1日正式入職。

作為全球最優秀的可持續發展美妝公司之一,歐萊雅在環境保護等方面不斷加大投資,而本次任命一直以來帶領公司在可持續發展方面不斷發展的Palt來繼續跟進這一件事也證明了,歐萊雅在成為環境保護領導級別的商業公司的野心。

此前,歐萊雅就曾指出,旅游零售是公司業務中最具活力的部門之一。而Boinay作為曾經在旅游零售業務中負責關鍵業務的人才,將成為歐萊雅旅游零售進一步擴張的關鍵人物。

收購后三年,It Cosmetics創始人另謀發展

It Cosmetics聯合創始人兼CEO Jamie Kern Lima和她的丈夫Paulo Lima于2019年9月底合同到期后離開歐萊雅公司,歐萊雅資深品牌總監Patrick Kullenberg接任該職位。

三年前,這對夫婦以12億美元(約合人民幣85億元)的價格將It Cosmetics賣給歐萊雅。歐萊雅表示,自從被收購以來,It Cosmetics的規模已經翻了一番,并躋身于美國知名美妝公司的行列,還在10個新市場中上架。

△Jamie Kern Lima

蘭蔻迎來新總裁,目標全渠道發展

12月,歐萊雅宣布其奢侈品部門零售和商業戰略現任總裁Stuart Leitch被任命為蘭蔻品牌美國區的總裁,并于2020年1月1日開始上任。

歐萊雅美國奢侈品部門總裁曾表示,Leitch的業務專長和對奢侈品市場的深度了將幫助蘭蔻在美國市場中再獲佳績。

另外,此前Leitch一直致力于加強零售伙伴關系,也因此,在Leitch的支持下,歐萊雅奢侈品全渠道發展戰略也將繼續擴張。

而原任職蘭蔻美國區總裁的Suriya Parksuwan,已被提拔為歐萊雅英國和美國區的董事總經理。在Parksuwan帶領下,蘭蔻的業績實現了連續4年的快速增長。

雅詩蘭黛

Sara升任副董事長,繼續鞏固女性高管文化

7月12日,在雅詩蘭黛公司現任執行副總裁兼總法律顧問Sara E. Moss已被任命為公司副董事長。

該公司表示,上任后,Moss將主要負責三個關鍵領域:擔任執行管理團隊、董事會和蘭黛家族的高級顧問;擔任蘭黛家族與董事會之間的聯絡人,并幫助推進該公司能夠作為一家家族控股的上市公司實現長期的成功;將與雅詩蘭黛CEO Fabrizio Freda以及其他高管合作,負責全球項目,并重點培養公司女性職員的領導能力。

在2003年就加入雅詩蘭黛的Moss,是《福布斯》500強公司中首批女性總法律顧問之一。在加入雅詩蘭黛之前,她曾擔任Pitney Bowes Inc.的高級副總裁兼總法律顧問,還曾擔任美國副總統助理。

歐萊雅資深設計師轉投雅詩蘭黛懷抱

2019年9月,專業設計師Sam Cheow加入了雅詩蘭黛公司,并擔任該公司化妝品部門創新高級副總裁。

△Sam Cheow

在上任后,Cheow將負責加速公司化妝品業務的發展。而由于最近美國彩妝市場增長緩慢,Cheow還將負責彩妝產品的創新與研發,同時負責聯系制造、產品開發、產品營銷、整合營銷、創意和運營公司進行進一步合作等業務。

紙媒出身,Drew Elliott任M.A.C創意總監

2019年10月,雅詩蘭黛旗下品牌M.A.C Cosmetics透露,曾經擔任Paper Magazine主編的Drew Elliott將成為該品牌的高級副總裁和全球創意總監,并向M.A.C高級副總裁兼總經理Philippe Pinatel以及雅詩蘭黛公司執行總裁John Demsey匯報工作。

作為Paper Magazine的銷量和大眾信任度增長的功臣,Elliott提供了無數的雜志的封面創意,并一度成為當時熱議話題。 

在MAC,他將領導品牌團隊共同概念化和執行一些品牌產品創意。Demsey說:“我認為他的天賦是獨一無二,這對于雅詩蘭黛來說,擁有創造力的人才的加入無疑是有益的。”

雅詩蘭黛欲派老將穩定英國&愛爾蘭市場

2019年11月,雅詩蘭黛資深員工Sue Fox頂替已經離開公司的Philippe Warnery,擔任雅詩蘭黛英國和愛爾蘭公司的高級副總裁兼總經理,并將于1月1日正式上任。

作為雅詩蘭黛第三大市場的英國和愛爾蘭地區,雅詩蘭黛這次將重擔交給在公司已任職25年的Fox也離不開她近年來在任職期間的優異表現。Fox在日本區擔任總經理期間,就曾帶動公司品牌在線下實體店和線上網店中銷售的快速增長。

資生堂

資生堂內部重整

在上月6日,資生堂公布了其歐洲、中東和非洲(EMEA)部門執行委員會的變動:

Alberto Noe,EMEA首席商務官;Lindsay Azpitarte,EMEA副總裁;Guillaume Gellusseau,全球設計師品牌、Serge Lutens(蘆丹氏)和香水卓越中心副總裁;Audrey Briotet,杜嘉班納全球品牌副總裁;Bruno Desgres,EMEA運營副總裁;Chisato Takashimizu,歐洲創新中心主任;Yolaine von Barczy,EMEA經濟體系人力資源和可持續性副總裁;Geoffroy de Fontenay,首席財務和信息技術官;Nina Mo?se,EMEA總法律顧問和Frédéric Charpentier,國際公關總監。

本次多達9人的加入對于資生堂來說,是在2020年加速集團發展為EMEA地區市場的主要美妝公司的重要戰略。

這個新組織的目標是推動EMEA地區業務的增長,并且在這個對于化妝品和香水需求逐漸增長的地區,以旗下多個全球著名的護膚及香水品牌(包括杜嘉班納香水、BareMinerals、Cle de Peau Beaute、Laura Mercier、Nars)在該市場進一步擴張。

聯合利華

亞馬遜高管轉投聯合利華,任美妝和個護部門總裁

2019年3月,聯合利華任命亞馬遜前高管Sunny Jain擔任美容和個人護理部門總裁。作為亞馬遜核心消費品部門負責人,Jain在個人護理、美容等業務方面都非常熟悉,將接替前首席執行官Alan Jope的職位。

Jain將于2019年6月加入聯合利華,并向Jope匯報工作。Jope曾表示,擁有寶潔和亞馬遜背景的Jain,將消費品、在線零售和對美容市場的理解結合在一起,能夠幫我們實現美妝部門的增長野心,以及進軍電商等高增長領域。

聯合利華新設首席數字營銷官

在12月初,聯合利華對其執行領導團隊進行了調整,該公司北美區總裁Amanda Sourry將在任職30多年后從公司退休,由露華濃公司前總裁兼首席執行官Fabian Garcia接替她的職位。

另外,在本次調整中,聯合利華還首設了首席數字營銷官的職位,并由聯合利華中歐區執行副總裁Conny Braams擔任。

聯合利華首席執行官Alan Jope表示,這兩位都是我們公司推動變革的主要力量的一部分,他們在對應業務上的專業性都不容置疑,這兩位都將于2020年1月1日正式上任。

LVMH

LVMH“公主”成為公司執行委員會最年輕成員

2019年1月,LVMH集團董事長唯一的女兒Delphine Arnault加入父親Bernard Arnault控股的全球最大奢侈品集團的執行委員會。

現年43歲的Arnault成為了這個集團的二把手,負責LVMH旗艦品牌的產品部門,也是12位董事會成員中最年輕的一位。

△Delphine Arnault

另外,除了LVMH人力資源總監Chantal Gaemperle之外,Arnault是董事會的第二位女性成員。

LVMH從2年前就開始增加女性就業機會,目前女性高管的比例已經從23%提升至42%,并計劃將2020年女性高管占比提升至50%。

LVMH為兩大品牌聘CEO,創造力是關鍵

2019年11月1日,Christian Dior的品牌總監兼執行委員會成員Veronique Courtois將出任嬌蘭新的首席執行官。

Christian Dior的首席執行官曾表示,Courtois在任職期間展示了突出的創造力、膽識和領導力。Courtois此前在資生堂工作了8年,再加上進入LVMH后就為嬌蘭做了10年的市場總監,其優秀的工作能力受到了LVMH員工和高管的認可。

Courtois將接替Laurent Boillot,后者將于2020年初接任Maison Hennessy的新任首席執行官一職。

在同年6月,LVMH旗下彩妝品牌玫珂菲(Makeup Forever)迎來了一位新的首席執行官——Gabrielle Rodriguez,他將接替Rachel Marouani。

此前Rodriguez一直在擔任Parfums Christian Dior的歐洲總經理,另外,他在歐萊雅奢侈品部門也任職過歐洲市場總監。 

前科蒂高管接下風頭正盛的迪奧,擴張中國市場

2019年11月5日,Laurent Kleitman被任命為Parfums Christian Dior的新總裁兼首席執行官,他將接替克勞德·馬丁內斯的職位。

Kleitman最近擔任Coty Inc.(科蒂)駐紐約的消費者美容部門的總裁,并且此前也在聯合利華擔任高管。在馬丁內斯帶領迪奧成為LVMH的主要美妝和香水品牌之后,Kleitman身負集團高管的期望,帶領這個在中國市場已經有一定基礎的奢侈品牌進一步擴張。

Fenty Beauty的美妝孵化器新任多名高管

2019年11月21日, LVMH旗下美妝孵化器Kendo做出了一系列高管任命,曾擔任該部門的高級副總裁和全球總經理包括提拔Kristin Walcott為總裁。

同時,Heather Fisher也已晉升為Kendo全球營銷高級副總裁,Elizabeth Hayes將于今年2月加入Kendo,擔任產品戰略高級副總裁。

Kendo管理的品牌包括蕾哈娜的Fenty Beauty、Marc Jacobs Beauty、Kat Von D Beauty、Ole Henriksen和Bite Beauty,而新任的高管們都在Kendo或者LVMH集團的主要品牌中任職,并且在任職期間獲得了不錯的業績。

科蒂

消費品市場業績下滑,科蒂團隊重組

在2019年第四季度收入公布之后,科蒂就開始對其執行團隊的重組,一部分原因是部分消費品市場表現不佳。

其中,Edgar Huber被任命為美洲和亞太地區總裁,Gianni Pieraccioni被任命為歐洲、中東和非洲地區總裁。另外,Fiona Hughes被任命為消費者美容品牌總裁,并由Simona Cattaneo擔任奢侈品牌總裁。

此舉也是科蒂旨在“簡化全球運營組織,將戰略努力方向和投資重點放在少數全球知名品牌上。”

科蒂為供應鏈、采購任命臨時主管

2019年9月,科蒂公司Gianluca Colombo和Jean-Claude Thomas分別被任命為采購和供應業務臨時主管,兩人都將向科蒂的首席執行官Pierre Laubies匯報工作。

科蒂在一份聲明中說,這些轉變是為了幫助公司進一步實施扭虧為盈的計劃,公司供應鏈問題在兩位主管的帶領下,將配合公司的“瘦身”計劃及時止損。

△科蒂旗下妙巴黎已宣布退出英國市場

新任命兩名董事,科蒂從經驗人士處求發展對策

2019年10月1日,科蒂的Pierre Denis和Beatrice Ballini加入了該公司董事會。

Denis自2012年起擔任Jimmy Choo的首席執行官,同時也擁有豐富的美容行業經驗。他從上世紀90年代就開始在香水行業中任職,并且先后負責了迪奧香水和John Galliano的主管。

任Russell Reynolds Associates公司的Ballini這次也加入了科蒂的董事會,在此之前,Ballini曾任米蘭一家男裝制造公司CEO,以及在高盛和貝恩咨詢中任職。

強生

強生重組美妝部門,多個高管離職

2019年8月,強生公司對其美妝部門進行了重組,一些關鍵人員離職。

原強生全球美妝總裁Sebastien Guillon和美國區美妝部門總裁Michelle Freyre都已離開該公司。

目前,Deeptha Khanna被提拔為肌膚健康(Skin Health)部門,以及營銷價值(Office of Marketing Value)部門總裁,并統領強生美妝部門。

而Duda Kertesz則被任命為強生美國區肌膚健康部門總裁,Khanna和Kertesz兩位均在7月1日上任,這一人事變動反映出強生對未來集團在護膚領域的發展的關注。

而根據外媒采訪到的一位強生公司發言人所述,最近,強生的消費品個護部門的發展重振了公司的商業模式,幫助公司簡化了的優先發展戰略,并將重點放在高增長和擁有高潛能的消費者領域。曾被稱為美妝(Beauty)的業務部門,在2018年年底已經改為Skin Health(肌膚健康)部門,并得以重塑和拓展。

“而Freyre和Guillon兩位將離開強生,在外部尋找就職機會。”該發言人說道。

愛茉莉太平洋

愛茉莉太平洋提拔10余名高管

2019年12月1日,韓國美妝巨頭公司愛茉莉太平洋提拔了10多名總經理擔任執行董事,但沒有新任命執行官。另外,本次還將Innovation TF直接安裝在總裁辦公室的下面,PR部門更名為Communication Unit。

本次愛茉莉太平洋的重組是在最低限度上進行的,在去年進行了重大變革的愛茉莉太平洋在今年經歷了業務的虧損以及扭虧為盈的過程,因此愛茉莉接下來將在此基礎上繼續實現業績的增長。

在2018年底,愛茉莉曾部署了36名新高管,并創建了一個電子商務業務部門。

愛茉莉創三代進入公司任職

據愛茉莉太平洋集團稱,公司董事長徐慶培的大女兒徐敏貞(音譯)開始在愛茉莉太平洋集團總部從事美容銷售戰略團隊的工作,她將在美容銷售策略團隊中擔任正式員工。

△徐敏貞

目前,徐敏貞是繼董事長徐慶培(50.73%)之后的第二大股東。曾經在貝恩咨詢任職的徐敏貞積累了不少行業相關經驗,并且此前也為愛茉莉的美妝工廠工作,在SCM(供應鏈管理)SC制造技術團隊中擔任員工。

LG生活健康

LG任命2名30代女性高管,年輕化迫在眉睫

2019年11月,LG生活健康任命了2名80后的女性高管,個人護理業務董事總經理崔妍熙(音譯)被提升為執行董事,負責中國化妝品業務的樸成元(音譯)被提升為執行董事,并可以參與定期舉辦的董事會。

本次LG生活健康的人事變動將重點放在基于績效的人員上,同時延續其第三季度的峰值銷售。

這兩位都在2019年展現了自身能力,崔妍熙通過提高產品的價格來提升競爭力和全球化業務,而樸成元為LG的主要品牌后的銷售增長做出了重要貢獻。

以上就是聚美麗概括的2019年各大集團的重大人事變動新聞,更多信息也可以留言交流哦~

消息來源| WWD、Naver

圖片來源| 同上

責任編輯:木頭

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